Ratifican que Pauny podría despedir si no obtiene el procedimiento de crisis
Desde la UOM y Trabajo advierte que de concretarse los despidos antes de la negociación, la empresa de Las Varillas actuaría de manera unilateral. Por la crisis, al menos otras tres empresas de San Francisco y la región solicitaron esta medida en las últimas semanas.
La crisis por la que atraviesa la fábrica
de tractores Pauny S.A. en Las Varillas se encuentra en un período de
negociación entre la firma y el Ministerio de Trabajo por medio de la cual los
empresarios intentan que la cartera laboral autorice un procedimiento preventivo
de crisis para reducir dos jornadas laborales a la semana por un lapso de 90
días.
La medida pedida por la empresa comprende a la totalidad de la planta de personal, comprendida por 575 trabajadores. De no obtenerlo, Pauny no descartó despidos.
Cabe señalar que el procedimiento preventivo de crisis establece que durante el transcurso del tiempo en que dure el mismo, las empresas involucradas no pueden despedir al personal afectado. Sin embargo y pese a esta prohibición, tanto desde el Ministerio de Trabajo como de la seccional San Francisco de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) confirmaron la existencia de un escrito en el que se hace referencia a la posibilidad de despidos.
El 14, la primera audiencia en Trabajo
La cartera de Trabajo fijó para el próximo 14 de febrero a partir de las 10 la primera audiencia con la cual se dará inicio formal a la negociación entre Pauny, la UOM y el Ministerio para intentar acordar una salida a esta situación.
La solicitud de la empresa para acogerse al procedimiento preventivo de crisis fue presentada ante la delegación Las Varillas del Ministerio de Trabajo el pasado 1 de febrero.
Si bien la intención de la firma es comenzar la reducción del 40% de la jornada laboral desde el 16 de febrero, esto no podrá ser posible puesto que antes de la puesta en práctica de la medida, se debe desarrollar todo el procedimiento de manera previa.
La etapa de negociación se abrirá a partir del próximo 14 del corriente, donde tomarán parte la empresa, la UOM y el Ministerio de Trabajo a fin de ver cómo se va a manejar el caso, si la medida es procedente, etc. Igualmente, desde la cartera laboral en este tipo de negociaciones tratan de que las partes arriben a un acuerdo en todos los puntos de la negociación.
La instancia administrativa se está llevando adelante en la delegación Las Varillas del Ministerio de Trabajo de la provincia de Córdoba, a cargo de la doctora Griselda Cagnasso quien tendrá la misión de encabezar la negociación.
Precisamente Cagnasso advirtió a LA VOZ DE SAN JUSTO que en caso de que la empresa Pauny comience a aplicar alguna medida que pueda considerarse restrictiva en la actividad laboral de los trabajadores de la firma, "esto ya deja de ser considerado como un procedimiento preventivo de crisis y es una actitud unilateral de la empresa donde la entidad sindical y el empleado particular tendrán que tomar las resoluciones que crean convenientes".
Fue optimista con que "se pueda consensuar una jornada de trabajo reducida, con un porcentaje mayor de remuneración en relación a lo que pierda cada trabajador, etc".
Reconoció advertencia por despidos
Tras indicar que "exactamente" en el escrito donde la empresa solicita el procedimiento preventivo de crisis advierten sobre la posibilidad de aplicar despidos al personal en caso de que esta medida no sea aceptada por la cartera laboral, Cagnasso dijo que "el procedimiento preventivo de crisis suspende cualquier tipo de despidos. Al momento en que la empresa quiera despedir personal estando en procedimiento preventivo de crisis, le compete al Ministerio frenarlo".
En caso de que la empresa lleve a cabo los despidos de manera unilateral estando dentro de un procedimiento preventivo de crisis, la funcionaria afirmó que como representante del Ministerio de Trabajo "me corresponderá pedir la reincorporación inmediata" del personal afectado por los despidos.
Reacción desde la UOM
En la seccional San Francisco de la UOM, el secretario general Aníbal Tissera, calificó la posibilidad contemplada por la empresa Pauny de despedir personal en caso de que no le otorguen el procedimiento preventivo de crisis como "un apriete" para "que no haya una negociación que se dará a partir de la primera audiencia para que podamos atenuar la medida que quiere aplicar la empresa".
"El procedimiento está presentado. Si se otorga o no es cuestión ministerial porque UOM jamás va a aceptar que por el procedimiento preventivo de crisis hagan culpable al empleado. Si bien hay una situación nacional que no acompaña, creemos que el trabajador es el último sobre el que tiene que caer el peso de la crisis".
La situación de otras empresas
El próximo 11 de febrero, a partir de las 10, en dependencias del Departamento de Trabajo en San Francisco se celebrará la primera audiencia en el marco de la solicitud de un procedimiento preventivo de crisis solicitado por la empresa Omar Callone, que involucra a 8 trabajadores.
En este caso la empresa pretende que la autoricen a suspender al personal durante 3 días por semana durante tres meses.
Por otra parte, el 30 de enero se llevó a cabo la primera audiencia para analizar el otorgamiento del procedimiento preventivo de crisis a la empresa San José Muebles S.R.L., de Devoto.
En este caso, la medida contempla a 12 trabajadores de la madera y tras el primer encuentro se ingresó a un cuarto intermedio ante la ausencia de uno de los integrantes de la mesa negociadora, lo que motivó que el procedimiento quede en suspenso hasta tanto la propia empresa concurra nuevamente al Ministerio de Trabajo a solicitar una nueva audiencia.
En tanto, la empresa Martinuzzi Hermanos, solicitó la aplicación de un procedimiento preventivo de crisis para aplicarlo sobre dos trabajadores afiliados al Sindicato de la Madera y otros dos del Sindicato Empleados de Comercio.
En este caso, tienen prevista la primera audiencia el próximo 14 de febrero. La empresa pretende aplicar una reducción estimada en media jornada durante dos meses, a aplicarse entre marzo y abril.