Pese a la crisis, la demanda laboral de parte de las empresas muestra aumento en San Francisco
Así lo aseguran desde el Estudio Rocha y Asociados, consultora de referencia en nuestra ciudad. También sostienen que la capacitación es clave para conseguir trabajo.
Pese a la coyuntura económica, en San Francisco la llegada de la firma Lear alentó el crecimiento de la búsqueda de personal, registrándose un 15% más de demanda que el año pasado, en contrapartida con la caída del 30% a nivel nacional.
Así lo informaron desde el Estudio Rocha y Asociados, donde precisaron que la demanda más importante se produjo en el rubro de operarios, pasando del 9% en 2017 al 23% en la primera mitad del año. También creció casi al mismo ritmo la demanda de trabajadores en el rubro ventas como responsables del área, encargados o gerentes.
"Vemos que el 90% de la gente que se postula para los puestos de trabajo no está desocupada, sino que tiene alguna actividad o están en un mercado informal", explicó la encargada del área de selección de personal y capacitación de la agencia, Sarita Ferreyra.
Desde la consultora destacaron además que los sueldos de profesionales que ocupan cargos gerenciales en la ciudad son entre un 10 y un 15% superiores, comparado con la ciudad de Córdoba y el resto de la provincia.
Números
Ferreyra, cofundadora de Estudio Rocha y couch certificada, aseguró en diálogo con LA VOZ DE SAN JUSTO que si bien a nivel nacional existe una caída del 30% en términos de búsquedas laborales con respecto a 2017, en San Francisco existe -en su estudio- un 15% más que el año pasado. "En 2017 la búsqueda de operarios era de cerca de un 9 por ciento, hoy estamos en el 23", aseguró.
Asimismo, estimó que el crecimiento en la búsqueda de operarios tiene que ver con el nuevo agente que se incorporó al mercado que es la firma Lear. "Las personas que están siendo preseleccionados para el nuevo emprendimiento que se instaló en la ciudad están siendo sacadas de otras empresas, entonces la demanda está en esos lugares donde tienen que cubrir las vacantes", informó, destacando que "también hay gente que entró a la empresa y estaba en el mercado informal".
Ferreyra aclaró que lo que se da "es un movimiento específico por la incorporación del nuevo agente en el mercado laboral, no es que las empresas quieren crecer en cantidad de personal; como Lear está sacando gente de las organizaciones, a ese personal hay que reemplazarlo".
La entrevistada también contó que crecieron las selecciones de personal de ventas: "Hay un 23 por ciento de búsqueda de responsables de área, encargados, gerentes; se está tomando gente abocada a esto, a encargados para el desarrollo de nuevos mercados" y añadió que paralelamente "este año no hay mucho crecimiento en los puestos administrativos", señaló.
Sueldos más altos en la ciudad
Por otro lado, la couch explicó que arriba a nuestra ciudad gente de ciudades como Córdoba, entre otras, porque San Francisco tiene un nivel de sueldo alto comparado con el resto de la provincia. "Por ejemplo, en un puesto senior, acá en San Francisco se está cobrando entre un 10 y un 15 por ciento más que en Córdoba", afirmó.
Más demanda de capacitación
Por otro lado, Ferreyra informó que en la consultora se está solicitando mucho la capacitación de parte de las empresas, destacándose la necesidad de herramientas conversacionales, la inteligencia emocional y el liderazgo couch. Asimismo se los contrata para organizar planes de trabajo con la incorporación de las nuevas generaciones.
"La mayoría de las empresas están incorporando a los ´millennials` a sus plantillas por las cuestiones tecnológicas y entonces buscan armar planes de capacitación y de comunicación efectiva en equipos en los que hay gente grande y joven, han detectado que es indispensable un plan de capacitación para poder acercar la comunicación de esas generaciones", analizó.