Judiciales advirtieron que sin recomposición salarial 2019 será un año conflictivo
El gremio de judiciales de Córdoba se reunió con el Tribunal Superior de Justicia de la provincia y exigió una urgente recomposición salarial.
La Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (Agepj) entregó al Tribunal Superior de Justicia (TSJ) un documento que explicita el conjunto de reivindicaciones gremiales que considera que permanecen incumplidas y constituyen una "fuente constante de conflicto y malestar entre la planta de empleados y empleadas judiciales".
Durante la reunión se hizo principal énfasis en la inequidad que ha provocado la existencia de sistemas salariales diferenciados para magistrados y empleados. El documento presentado por el gremio expone que "la disparidad ha llevado a que en este momento el sueldo de un vocal del TSJ represente 14 sueldos de un ingresante cuando en 2013 dicha relación era de 10 sueldos de un ingresante. Además esa brecha salarial se ve agravada aún más hoy porque el proceso inflacionario ha erosionado el poder adquisitivo del salario".
En este sentido remarcaron que en 2018 los empleados tuvieron un 32 % de aumento frente al 47,5 % de inflación.
El secretario General de Agepj, Federico Cortelletti, expresó que "fuimos a plantearle al TSJ que si no hay recomposición salarial este año el conflicto va a escalar. Les señalamos que ellos son los responsables de esta situación, porque con la masa salarial de todo el poder judicial se han dado una monumental recomposición salarial que sólo beneficia al sector de magistrados y funcionarios. Para ser claros, han puesto muchísimo dinero en el bolsillo de los que más ganan relegando a los empleados que diariamente hacemos gran parte del trabajo".
Por su parte, el secretario adjunto Adrián Valan, acotó que: "El Tribunal Superior es un incumplidor serial de acuerdos que ellos mismos firman. Suscribieron que es justo que haya un sistema salarial homogéneo pero en los hechos han erigido la distribución de salarios más injusta e inequitativa que tengamos noticia".
Además, "existe un acentuada inequidad de los esfuerzos previsionales mientras magistrados y funcionarios judiciales, que son los que poseen mayores sueldos, hacen un esfuerzo previsional de 12%; Las empleadas y empleados que tenemos los salarios más bajos debemos hacer un aporte previsional de 18%". No hay margen en este contexto para que esta situación de injusticia continúe así", concluyó Valán.