CADA DOS DÍAS UNA EMPLEADA DOMÉSTICA PIERDE SU TRABAJO

Lo alertó el Sindicato de Amas de Casa de San Francisco, quien admitió que la coyuntura podría complicarse en los próximos meses. De continuar la tendencia, en dos meses se produciría la misma cantidad de despidos que en todo el año pasado.

Los últimos informes dan cuenta de que el empleo asalariado privado cayó a niveles de enero de 2015. Se contrajo 1,9% en noviembre en comparación interanual y podría esperarse un aumento de los despidos ante la recesión económica.

El sector de trabajadoras de casas de familia no es la excepción. Se registra reducción de horas o la pérdida de su fuente de trabajo.

En nuestra ciudad, las cifras oficiales establecen que en lo que va del año se han producido unos 18 despidos, lo que indica que cada 48 horas una empleada doméstica pierde su trabajo.

Ante la crisis y la suba en las tarifas, muchas familias buscan variables para reducir gastos, lo cual puede generar mayor retracción en este tipo de empleo por hora. 

María Bertea, representante del Sindicato de Amas de Casa, reconoció esta situación y la atribuyó "al efecto que causa la crisis económica".

Bertea explicó a La Voz de San Justo que "cuando una familia tiene que acomodar su presupuesto, empieza a pensar en una manera diferente de acomodar a sus hijos así como también reducen las horas de la persona que se encarga de la limpieza de la casa".

"Hemos tenido muchos despidos de trabajadoras en estos últimos días", dijo la entrevistada quien agregó que "casi todos son situaciones de personas que trabajan una o dos veces por semana y generalmente se trata de mujeres que hacen tareas de limpieza. Por el momento no estamos viendo mucho esto en aquellas que se encargan del cuidado de niños o de personas mayores".

De todas formas, una de las situaciones que comenzaron a observarse con el crecimiento de la crisis tiene que ver con el traslado de adultos mayores a geriátricos y de esa manera "la empleada queda desafectada".

 

 

La informalidad, otra preocupación

Tras reconocer que "lamentablemente hay muchas trabajadoras 'en negro'", Bertea señaló que aquellas que se encuentran en esta situación "son las que más sufren los despidos" porque "a las que están registradas les corresponde una indemnización".

Teniendo en cuenta que "no son muchas" las personas que están dispuestas a recurrir al Departamento de Trabajo para señalar que fueron despedidas de su trabajo en el cual estaban de manera irregular, Bertea indicó que "muchas veces no nos enteramos de esta situación".

 

 

 

 

Bertea: "Hemos tenido muchos despidos de trabajadoras en estos últimos días"

Estadísticas poco optimistas

El año 2019 "no comenzó para nada bien" para nosotras porque "se han dado muchos despidos en enero y lo que va de febrero". Exactamente fueron 18.

"Con el promedio que tenemos, en dos meses de 2019 estaremos igualando a lo ocurrido en todo el año 2018".

Si bien en todo el año pasado tuvieron entre 30 y 40 bajas laborales, en lo que va de 2019 Bertea dijo que "hemos tenido 18 despidos" lo que significa uno cada dos días, lo que marca a las claras el preocupante panorama que atraviesan.

 

 

 Si no despiden, reducen horas

En tanto, la reducción de horas de trabajo en este último tiempo se ha convertido en otro inconveniente para aquellas trabajadoras que logran conservar su empleo.

"La reducción horaria se da con muchísima frecuencia y es algo que parece inevitable. En muchos casos se les comunica a las trabajadoras que en lugar de la cantidad habitual de horas que trabajaba les reducen el horario y como consecuencia de ello les pasan a pagar menos dinero sin ningún tipo de indemnización por ello. En muchos casos, ante la situación económica de las propias empleadas, muchas veces aceptan esto con tal que les permitan seguir trabajando", advirtió Bertea.

 

 

 

"Todas pueden acceder a la obra social"

Uno de los beneficios que tienen las trabajadoras registradas es la posibilidad de acceder a la obra social.

Según explicó Bertea, "todas las trabajadoras registradas pueden acceder a la obra social. La única diferencia es la cantidad de horas trabajadas y en este caso la que tiene el aporte completo es la que trabaja 16 horas semanales o más con un solo empleador. El resto paga la diferencia o bien puede unificar los distintos empleadores que quizá pueda tener".

De todas maneras, aquellas que no alcanzan a tener la mínima cantidad de horas semanales para acceder a la obra social, "pagan una diferencia" para tener el servicio. El aporte mínimo de la empleada que está en estas características es de $620".

 

¿Cuánto ganan? 

El próximo 1 de marzo las trabajadoras de casas de familia completan el acuerdo paritario de 2018, es decir, recibirán un incremento del 3 % para completar el 25 % pactado originalmente. Se espera que desde abril se haga el llamado para comenzar las nuevas paritarias correspondientes a 2019.

Actualmente, las trabajadoras que desarrollan tareas generales en la casa perciben $87,50 por hora. En este caso, comprenden todas las tareas del hogar, menos cortar el césped.

Para cuidado de niños, se establece $96 por hora mientras que a aquellas que lleven a cabo tareas generales y cuidado de niños se les paga de acuerdo a la categoría más alta, o sea, reciben la remuneración de asistencia y cuidado de personas cuya hora de trabajo asciende a $96.




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